军官的挑选直接影响军队的战斗力与资源管理效率。优质军官通常需要通过培养而非直接招募获得，建议优先选择单属性突出的军官，如军事或后勤属性达到60点以上的精品级或70点以上的极品级。初始低星低级的军官性价比更高，可避免额外开支，同时利用训练手册将潜力点集中分配到核心属性上。学识型军官在前期价值较低，科技发展更推荐直接使用加速道具。
军官培养过程中应注重等级与技能的平衡发展。低级军官可通过刷野地或城池快速积累经验，而高级军官则需谨慎投入资源。使用战役要领可为低级军官提供10万点经验值，但高级军官不建议采用此方式。技能方面需通过军官技能书反复刷新，选择与兵种特性相匹配的技能组合。例如步兵加成的军官适合搭配步枪兵单位，而装甲突击类技能则对坦克部队有显著提升。
军校建议优先升至3级，利用系统赠送的招生简章筛选三星以上军官，再使用星级徽章尝试升星。训练手册应集中用于单一属性强化，避免分散潜力点造成浪费。后勤类军官能显著提升资源采集效率，而军事型军官更适合前线作战指挥。注意军官俸禄会随等级提升而增加，需提前规划资源消耗。
不同战役环境需要针对性调整军官配置，山地作战优先选择步兵加成军官，平原战场则侧重装甲部队指挥官。海军和空军军官需具备相应兵种专精技能，但培养成本较高。军官的存活率直接影响战斗持续性，必要时可为关键军官配置护卫部队。游戏进程推进，建议保留多种专长军官以应对复杂战局。
长期发展来看，军官体系需要建立可持续的培养机制。定期通过商城、任务奖励和战斗掉落获取新军官，保持人才储备。重复军官可转化为培养材料，用于提升主力军官星级。注意平衡新手易用性与后期潜力，避免过早消耗稀有培养道具。军官与科技、兵种的协同发展比单一属性更重要，需根据整体战略动态调整培养重点。
军官的终极价值体现在实战指挥能力上。高级军官虽然属性优异，但需要考虑整体资源消耗与战场回报率。特殊技能军官在特定战局中能发挥关键作用，但常规战役仍以基础属性为主导因素。建议建立3-5名核心军官组成的指挥体系，覆盖主要兵种类型，其余军官作为战术补充。持续观察战场数据反馈，及时优化军官配置方案。
